국제노동기구(ILO)가 최근 발표한 ‘세계 고용 및 사회 전망 보고서 2026’에 따르면 AI 도입에 따라 신규 채용에 보수적인 입장을 취하는 기업이 늘어나고 있다. 도입 초기인 만큼 AI가 내부 운영과 업무 프로세스 등에 전반적으로 미치는 영향을 뚜렷하게 파악하지 못한 영향이다.

보고서는 “다수의 기업은 AI로 인한 경쟁 환경의 변화, 직원에게 필요한 기술과 역량 등에 대한 경험을 충분히 축적해서 완벽히 이해할 때까지 신규 채용이나 인력 확충에 신중한 태도를 유지하고 있다”고 분석했다.

전반적으로 청<a href="https://www.koscz.com/hwaseong/">화성출장샵</a>년들의 노동시장 진입이 어려운 상황 속에서 특히 고소득국가에 속한 고학력 청년에게 가해지는 충격이 큰 것으로 나타났다. ILO가 AI 노출에 따른 15~24세 청년층의 고용 위험을 집단별로 조사한 연구를 보면 고소득국가 청년들<a href="https://www.cpanma.com/96">충주출장샵</a>의 고위험 수치는 △고학력(대졸 이상) 16% △기타 교육(고졸 이하) 13.4%로 가장 높았다. 전 세계 국가의 고위험 수치가 각각 11.1%, 4.4%인 점을 감안하면 모두 평균을 훌쩍 넘는 셈이다. 저소득국가의 경우 △고학력(대졸 이상) 5.2% △기타 교육(고졸 이하) 0.5%로 나타났다. 저소득국가의 수치는 평균보다 낮았지만, 저소득국가에서도 고학력자의 고용 충격은 저학력층에 비해 높았다.